家居日记若是出现这种情况，个人可以准备好相关的材料和证据，前往本地劳动局的相关部门提交并进行投诉，要求装修公司及时发放自己应有的提成。装修公司与员工之间，常见的问题主要有几个方面，如装修公司没有按照合同的要求给员工缴纳应有的社保，装修公司没有和员工签劳动合同等，这些都有可能影响到员工的个人基本利益。
员工需要维权，具体的做法有以下2种：
1、装修公司拖欠工资，不给员工缴纳社保的，一般首先考虑找劳动监察大队。当然，有的地方投诉是要去社保局稽查处，但大多数还是要求助劳动监察大队。这种劳动争议比较简单，通常事实比较清楚，比较符合劳动监察大队的职责。
2、装修公司不签合同，且涉及双倍工资问题，需要解除或终止合同时，应支付经济补偿金或赔偿金，这时需申请劳动仲裁。这种劳动争议比较复杂，处理程序相对繁琐耗时，但是走劳动仲裁可以更好的维护权益。劳动争议的司法过程一般是一裁两审”，因此劳动仲裁是司法解决劳动争议的必经过程。也就是说，如果企业不执行劳动仲裁结果，你可以去法院维权。