社保和公积金可以分开交吗

社保和公积金可以分开交吗
可以分开交，因为它们的管理机构不同，其中社保由社保局管理，公积金由住房公积金管理中心管理，在企业不提供公积金福利的情况下，可以办理公积金挂靠手续，由挂靠公司全额缴存公积金。

现在很多单位都会为员工缴纳五险一金，其中包括社保和公积金两项。那么社保和公积金可以分开交吗？社保和公积金基数可以不一样吗？下面就跟着小编一起来看看吧！

社保和公积金可以分开交吗：

可以分开交，因为它们的管理机构不同，其中社保由社保局管理，公积金由住房公积金管理中心管理，在企业不提供公积金福利的情况下，可以办理公积金挂靠手续，由挂靠公司全额缴存公积金。

社保和公积金基数可以不一样吗：

理论上要一致，都是按照上年度员工工资总额÷12个月=平均缴费额，但在实际操作中，公积金和社保部门独立运作，给了单位很多自主权，比如：公积金交费比例从5%-12%灵活选择，因此也会出现缴存基数不同等问题。但是需要注意的是，若没按工资总额申报公积金和社保基数的，都属于违法行为，一旦被举报查处将承担相应责任的。

社保和公积金缴费标准是多少：

一、社保

1、养老保险：单位交21%，个人交8%。

2、医疗保险：单位交9%，个人交2%。

3、失业保险：单位交2%，个人交1%。

4、工伤保险：根据行业范围来确定工伤费率，一般定在0.5%~2%之间，费用全部又单位缴纳，个人无需缴费。

5、生育保险：单位交0.8%，个人不用缴费。

二、公积金

在缴纳费用时要根据单位的实际情况，选择缴费比例，一般定在5%—12%之间，员工和单位缴费比例为50%。

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